博士后補(bǔ)助政策！四川省加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展申報(bào)補(bǔ)助政策九條 最高補(bǔ)助90萬(wàn)

四川省加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展正在申報(bào)中！本文為家人們整理了四川省加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展申報(bào)補(bǔ)助，感興趣的趕緊來(lái)看看吧！想要申請(qǐng)的企業(yè)可以聯(lián)系小編咨詢相關(guān)政策！

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四川省加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展申報(bào)補(bǔ)助

一、加強(qiáng)博士后平臺(tái)建設(shè)。支持高?？蒲性核鶆?chuàng)建博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站申請(qǐng)獨(dú)立招收博士后資格、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地創(chuàng)建博士后科研工作站。鼓勵(lì)國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等高能級(jí)平臺(tái)建設(shè)單位、綠色低碳重點(diǎn)企業(yè)等創(chuàng)設(shè)博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。對(duì)新設(shè)立的博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地一次性給予每個(gè)20萬(wàn)元資助。建立健全“兩站一基地”評(píng)估和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)評(píng)估不合格的基地予以撤銷。

二、加大博士后招引力度。每年發(fā)布全省博士后招收需求目錄，組織開(kāi)展博士后招引活動(dòng)。鼓勵(lì)博士后合作導(dǎo)師、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等引薦博士進(jìn)站。鼓勵(lì)省內(nèi)外企事業(yè)單位、社會(huì)組織和個(gè)人參與博士后招收引薦。博士后科研流動(dòng)站為省內(nèi)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地招收在職或超齡人員提供支持，占比可不低于流動(dòng)站可用招收“三類人員”名額的50%。

三、日常經(jīng)費(fèi)資助全覆蓋。對(duì)我省行政區(qū)域內(nèi)的博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后研究人員進(jìn)站的，可申請(qǐng)每人兩年16萬(wàn)元博士后日常經(jīng)費(fèi)資助，主要用于博士后研究人員工資、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，切實(shí)保障博士后研究人員生活水平穩(wěn)步提高。

四、加大科研項(xiàng)目資助力度。開(kāi)展博士后科研項(xiàng)目特別資助，每年資助100項(xiàng)，資助標(biāo)準(zhǔn)分為特等資助20萬(wàn)元/項(xiàng)、一等資助10萬(wàn)元/項(xiàng)、二等資助8萬(wàn)元/項(xiàng)、三等資助5萬(wàn)元/項(xiàng)。省級(jí)科技計(jì)劃向博士后傾斜。

五、加強(qiáng)優(yōu)秀博士后培養(yǎng)。入選國(guó)家“博新計(jì)劃”的博士后，符合條件的可直接納入“天府青城計(jì)劃”“天府峨眉計(jì)劃”青年人才項(xiàng)目，并享受“天府英才A卡”相關(guān)支持政策。實(shí)施四川省博士后創(chuàng)新人才支持項(xiàng)目，每年遴選25名左右應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士給予每人兩年40萬(wàn)元資助，符合條件的在申報(bào)“天府青城計(jì)劃”“天府峨眉計(jì)劃”青年人才項(xiàng)目和“四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選”時(shí)不受推薦名額限制，直接進(jìn)入終評(píng)環(huán)節(jié)。

六、激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵(lì)企業(yè)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)通過(guò)股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式支持博士后自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)各地創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所和服務(wù)，給予一定的場(chǎng)地租賃費(fèi)用減免。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等博士后人才聚集區(qū)域創(chuàng)設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，經(jīng)認(rèn)定為省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地的，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金中給予90萬(wàn)元一次性補(bǔ)助。定期開(kāi)展博士后學(xué)術(shù)交流和科技服務(wù)活動(dòng)。

七、優(yōu)化博士后職稱評(píng)審方式。博士后人員進(jìn)站滿1年，研究成果或業(yè)績(jī)突出，經(jīng)2名導(dǎo)師署名推薦、設(shè)站單位考核合格，可破格申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱，具有副高級(jí)職稱的可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱；博士后人員出站后從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，研究成果或業(yè)績(jī)突出，經(jīng)2名同行專家署名推薦、用人單位考核合格，可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱。

八、支持企事業(yè)單位招引博士后。鼓勵(lì)事業(yè)單位使用人才專項(xiàng)編制引進(jìn)出站博士后，可按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際對(duì)引進(jìn)的出站博士后實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等多種分配方式，所需特殊報(bào)酬實(shí)行單列管理，納入所在單位績(jī)效工資總量。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，事業(yè)單位按規(guī)定給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，納入所在單位績(jī)效工資總量，不受核定的績(jī)效工資總量限制，不作為下一年度核定績(jī)效工資總量的基數(shù)。全省國(guó)有企業(yè)引進(jìn)博士后科技人才所需薪酬，據(jù)實(shí)計(jì)入當(dāng)年工資總額，可不作為工資總額預(yù)算基數(shù)。

九、強(qiáng)化博士后工作管理與服務(wù)。建立完善“省、市（州）、設(shè)站單位”三級(jí)管理機(jī)制，健全博士后工作體系，將博士后工作開(kāi)展情況納入市（州）人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核范圍。鼓勵(lì)有條件的市（州）、縣（市、區(qū)）出臺(tái)相關(guān)配套支持政策，加大投入資助力度。不斷提升博士后公共服務(wù)水平，允許博士后配偶和未成年子女隨遷入戶，經(jīng)我省認(rèn)定的在站博士后子女可享受高層次人才子女就學(xué)管理支持政策，鼓勵(lì)各地將博士后納入人才安居工程實(shí)施范圍。加大博士后工作宣傳力度，營(yíng)造支持博士后事業(yè)加快發(fā)展的良好氛圍。

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